前言：我经常听到年轻人有这样的抱怨：不满意自己现在的状态，迷茫、焦虑，怕被淘汰却又不知道该学点什么...我特别能理解这种无力感：
我经常听到年轻人有这样的抱怨：“不满意自己现在的状态，迷茫、焦虑，怕被淘汰却又不知道该学点什么...”
我特别能理解这种无力感：日常琐碎的工作，让年轻人没时间成长，偶尔抽出时间，也是在进行碎片化的学习，想更快速地成长，却没有高效的方法。 时间一长，就容易和同龄人拉开难以追赶的差距。 尤其是现在第一批厉害的90后，有的已经成长为管理层、学术大牛，在各个领域活跃着。这些同龄人，在事业上独当一面，在人际上风生水起，有钱有人脉，别人需要花十年、二十年才能取得的成绩，他们只花了五年。 归根结底，不同的成长速度源于不同的成长模式，而他们的厉害之处，就在于他们都学会了“系统性成长”。简单来说就是3点：找准赛道，培养全局观，搭建能力框架。 一个人学会了“系统性成长”有多爽？我想到了好友阿七。她用6年时间，从一个只有5000元存款的职场小白，一步步成为公司核心项目的负责人。在她身上，我发现只要掌握了正确的方法，每个普通人都能成为更高配的自己！
我特别能理解这种无力感：日常琐碎的工作，让年轻人没时间成长，偶尔抽出时间，也是在进行碎片化的学习，想更快速地成长，却没有高效的方法。 时间一长，就容易和同龄人拉开难以追赶的差距。 尤其是现在第一批厉害的90后，有的已经成长为管理层、学术大牛，在各个领域活跃着。这些同龄人，在事业上独当一面，在人际上风生水起，有钱有人脉，别人需要花十年、二十年才能取得的成绩，他们只花了五年。 归根结底，不同的成长速度源于不同的成长模式，而他们的厉害之处，就在于他们都学会了“系统性成长”。简单来说就是3点：找准赛道，培养全局观，搭建能力框架。 一个人学会了“系统性成长”有多爽？我想到了好友阿七。她用6年时间，从一个只有5000元存款的职场小白，一步步成为公司核心项目的负责人。在她身上，我发现只要掌握了正确的方法，每个普通人都能成为更高配的自己！
01找准赛道，你就找到了人生的捷径
阿七是我的大学室友，和多数人一样，她很普通，属于在人群中不会看第二眼的那种。毕业后，她进了老家的银行工作，身边的亲戚朋友都称赞她找到了一份稳定的好工作。就连她自己，也觉得自己就可以一直这样干下去。
直到几年前的某天，她突然在深夜打电话给我，情绪低落：
“我受不了了，想辞职。”
“每天做着枯燥的工作，守着一份工资，感觉自己未来30年的人生就这么被决定了。这和我曾经想象的自己，差太多了！”
“每天做着枯燥的工作，守着一份工资，感觉自己未来30年的人生就这么被决定了。这和我曾经想象的自己，差太多了！”
每天晚上她都焦虑到睡不着，最终，她提出了辞职。
辞职的决定让阿七的父母难以理解：“你知道有多少人挤破头想要你现在的岗位吗？”“你是不是心理出问题了？这么好的工作，你到底哪里不满意？”
父母的一声声指责让阿七很痛苦，甚至渐渐陷入了自我怀疑，她问我：“我也不知道哪里不满意啊！可我就是不开心，不喜欢这个工作，是不是我真的不行？”
后来我帮她分析：其实每份工作都是赛道，是不是好工作先看一点：这条赛道，是不是匹配你？
比如银行柜员这条路，对人的要求是严谨、细心、安稳，能够把每一件细致的小事做好。但以我对你的了解，你其实是一个渴望变化、渴望挑战的人，更希望在工作中获得显著成就。
类似广告策划、互联网运营这样的工作，既需要发挥你的写作、创意天赋，又要能沟通调动资源，也许更加适合你。
所以，错的不是体制内的工作，错的只是你的选择。
听了我的分析，加上阿七自己在相关领域的学习，几个月后，她带着不到5千的存款，拖着两个行李箱，独自踏上了开往上海的高铁。在上海这个又可怖又可爱的城市，她从一名互联网公司的小小运营专员做起。
02培养全局观，学会站在他人角度看问题
阿七来了上海后，迅速地自信起来，我也常常在朋友圈里看见她分享工作日常、行业洞见。唯一跟我抱怨最多的一句话就是：我觉得我老板不行！
“我明明工作量都爆炸了，他还给我布置工作，赤裸裸的压榨！” “每次给我派活，总是说不清楚他要什么，做完之后又让我各种修改，我的时间不是时间吗？！” “和他沟通真的好累啊，他就是什么都不满意，每次和他说完，整个人都丧爆了...”
最后她总结：我的老板不行，我在这里可能也没什么晋升的希望了，真是倒霉！ 我安慰阿七：你没带过团队，也许是你不知道老板在想什么，不如尝试站在他的角度看问题。 比如，老板突然交给你三件事，你的想法可能是“我去，这么多事情，哪里做得完啊！” 实际上老板的想法是：“这三件事让阿七做比较放心。” 所以正确的解决方式应该是，你主动告诉他：
你交给我ABC三个工作，希望今天完成。其中A工作我需要3小时，B工作我需要2小时，C工作我需要5个小时。 我知道B是最紧急的，我会在下午
2:00之前把B工作完成给到你，所以我还有6个小时的工作时间。
那么剩下的A和C工作，哪一个的优先级更高呢？”
听完我的话，阿七恍然大悟：这虽然只是关于工作量的处理方法，但里面的思维方法其实是通用的：与老板沟通时，设法站在他的角度看问题。 不要只陷入在“完成任务”这样的工作方式中，而要多思考“老板想要达成什么样的目标”。
那么剩下的A和C工作，哪一个的优先级更高呢？”
听完我的话，阿七恍然大悟：这虽然只是关于工作量的处理方法，但里面的思维方法其实是通用的：与老板沟通时，设法站在他的角度看问题。 不要只陷入在“完成任务”这样的工作方式中，而要多思考“老板想要达成什么样的目标”。
明白这点之后，阿七开始思考：老板想带领团队解决什么样的问题？她尝试为团队的总目标考虑，提出自己的看法和建议，很快就让老板刮目相看。
不到三个月，月薪就从7千涨到1万。
在这个过程中，阿七又进一步培养自己的全局观，不仅仅是站在自己老板的角度看问题，也学会用其他部门的视角思考，站在公司所处的行业看趋势，慢慢的她成为一个越来越全面的人。
03搭建能力框架，形成“职场护身符”
在上海打拼了3年，阿七越发游刃有余了。没想到她本人却还不满意：
在上海打拼了3年，阿七越发游刃有余了。没想到她本人却还不满意：
“我好焦虑，虽然很多人都觉得我是精明能干的七姐，但我觉得自己还是在拼体力、拼时间。别看现在还行，万一35岁被清退了怎么办？”
虽然她的好胜心让我想翻白眼，但仔细一想，她的担忧也不无道理。我们好好讨论了一番，最终得出了结论：我们都应该学会“横向发展”，让自己具备跨界的能力。 比如她本来只懂渠道运营，但还可以逐渐跨界到新媒体策划、裂变增长等领域，如果她都能搞定，她就具备了成为大部门负责人的业务能力。 同时，她还应该培养一些软能力，比如：创新思维、激励下属、公共演讲等，因为这些能力，在不同的行业、公司、岗位，都是通用的。 有了业务硬实力 + 通用软能力，就等于拥有了自己的“职场护身符”！ 就这样，从专业到全能的巨大蜕变，阿七很快就引起了老板的注意力，后来如我所料，她升任部门负责人，负责操盘公司的核心项目。
04
从职场小白，到核心业务操盘手，实际上阿七只遵循了一点：让自己系统性成长。 职场上，“无心插柳柳成荫”的美好结局总是偶然的。阿七就觉得：很多人二十多岁一事无成，年年都感觉自己毫无进步，问题就在于他们不懂“系统性成长”。 找准赛道、培养全局观、搭建能力框架，这三板斧是“系统性成长”的核心，也是改变年轻人的关键钥匙。 相信你可能也像阿七一样，并非不愿吃苦，并非不能弯道超车，缺的就是学会「系统性成长」的机会。